2018년 직업상담사2급 실기 2회 기출문제

1. 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.(6점)

➀ 예언 타당도 : 미래의 행동을 예측하는 타당도 - 입사시험과 업무수행능력

➁ 동시 타당도 : 준거점수와 현재점수를 비교하는 타당도- 토익점수와 영어면접

 

 

2. 행동주의 상담의 노출치료법 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.(6점) 18-2, 11-3

➀ 홍수법 : 많은 자극을 일시에 가하는 것

➁ 실제적 노출법 : 실제로 공포자극에 노출하는 방법. - 혐오치료

➂ 점진적 노출법 : 점진적 노출법 : 공포자극 수위를 점차 높여가며 노출시키는 것. - 체계적 둔감법

④ 심상적 노출법 : 공포 자극을 상상하게 하여 노출하는 방법. - 스트레스 접종

 

 

3. 게슈탈트 상담기법 중 3가지 이상을 쓰고 설명하시오.(6점)

① 빈의자기법 : 빈 의자에 대상이 앉아있다 생각하고 대화를 나누는 기법

② 반대로하기 : 평소와 반대로 행동하여 억압하고 통제되어온 부분을 표출하는 기법

③ 과장하기 : 행동이나 언어를 과장되게 표현하여 감정을 자각하는 기법

④ 뜨거운 자리 (직면) : 내담자의 동기를 직면하게 하여 미해결과제를 해결하는 기법이다

 

 

4. 홀랜드(Holland)가 제시하는 6가지 직업적 유형을 설명하시오.(6점)

① 현실형(Realistic Type) : 사물지향적이며 기계 도구 조작활동을 좋아한다. 사회적 기술이 부족 주로 기술자, 운동선수, 농부, 목수 등이 여기에 해당한다.

② 탐구형 (Investigative Type) : 논리적, 분석적이며 연구개발을 좋아한다. 주로 과학자, 연구자, 교수, 프로그래머 등이 해당한다.

③ 예술형(Artistic Type) : 창의적이고 상상력이 풍부하고 자유분방하다. 주로 음악가, 미술가, 디자이너 등이 해당한다.

④ 사회형(Social Type) : 사람 지향적이며, 다른 사람을 돕는 것을 좋아한다. 주로 교육자나 사회복지가, 교사, 간호사, 장의사, 바텐더 등이 여기에 해당한다.

⑤ 진취형(Enterprising Type) : 사람 지향적이며, 지배적이고 통솔적이다. 주로 정치인, 사업가, 판사, 변호사 등이 여기에 해당한다.

⑥ 관습형(Conventional Type) : 자료지향적이며 체계적이고 세밀한 걸 좋아한다. 주로 은행원, 공인회계사, 법무사, 세무사, 사서, 비서, 공무원 등이 여기에 해당한다.

 

 

5. 흥미를 사정하는 목적 3가지만 쓰시오.(3점)

➀ 자기 인식을 발전시키기

➁ 직업대안을 규명하기

➂ 여가선호와 직업선호를 구별하기

➃ 직업·교육상의 불만족의 원인을 규명하기

➄ 직업탐색을 조장하기

 

 

6. 임금의 하방경직성을 설명하고 이에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.(5점) 20-3, 17-3, 12-3, 11-3

1) 임금의 하방격직성 : 한 번 오른 임금이 경제여건이 나빠지더라도 떨어지지 않고 유지하려는 경향

2) 영향을 미치는 요인

① 화폐환상

② 장기근로계약

③ 강력한 노동조합의 존재

④ 최저임금제의 실시

⑤ 노동자의 역선택 발생 가능성

⑥ 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금 지급

 

 

7. 동일한 스트레스일지라도 개인이 받는 스트레스는 각각 다를 수 있다. 직무스트레스의 조절변인 3가지를 쓰고 설명하시오.(6점) 18-2, 17-3, 13-1, 10-3, 04-3

① A/B 성격유형 : A형이 스트레스를 잘 받는다

② 통제위치 : 내적 통제자와 외적 통제자가 있으며 내적 통제자가 더 스트레스에 적절하게 대처한다.

③ 사회적지원 : 사회적 지원이 제공되면 스트레스가 감소한다.

 

 

8. 한국직업사전 부가직업정보의 특수학교교사에 대한 설명이다. 아래 내용을 설명하시오.(4점)

* 숙련기간 :1~2년

* 직업강도 : 보통

① 숙련기간 : 직무수행에 필요한 평균적인 숙련기간을 의미하며 숙련기간 1~2년은 9단계의 숙련기간 중

6번째 수준에 해당한다

② 작업강도 : 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 의미한다. 보통작업은 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리고 최고 20kg의 물건을 들어올리는 작업이다

 

 

9. 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오.(5점) 18-2

① 직종별 임금격차 : 전문직과 단순노무직의 임금격차

② 지역별 임금격차 : 대도시와 중소도시의 임금격차

③ 산업별 임금격차 : 산업간 노동생산성의 차이, 노동조합의 존재

④ 학력별 임금격차 : 대졸자와 고졸자 간 차별 임금

⑤ 성별 임금격차 : 여성과 남성에 대한 차별대우

 

 

10. 최저임금제의 기대효과를 3가지 기술하시오.(3점)

① 경기활성화에 도움이 된다.

② 산업간 임금격차가 감소한다

③ 복지국가 실현

④ 공정거래질서 확립에 도움이 된다

⑤ 소득분배 효과가 있다

⑥ 저임금 경쟁이 없어져 경영이 합리화 된다.

 

 

11. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 상담절차를 쓰시오.(6점) 20-3, 18-2, 17-3, 15-3

① 탐색과 계약체결 : 내담자의 정신 역동적 상태를 탐색한 후 상담을 구조화하고 계약을 체결하는 단계

② 중대한 결정 : 내담자가 자신의 성격을 변화시킬 것인지 중대한 결정을 하는 단계

③ 변화를 위한 노력 : 선택한 직업에 맞게 변화하기 위해 노력하는 단계

 

 

12. 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호한다. 그러나 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 왜 사용자는 낮은 사직율을 갖고 있는 근로자를 선호하고, 낮은 이직률은 사회적으로 바람직하지 못한 결과를 초래하는지 설명하시오.(6점) 18-2

1) 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유 :

인적자본의 축척으로 인해 생산성을 증대시킬 수 있으며 신규인력 채용에 따르는 교육, 훈련비용을 절감할 수 있고 노사관계가 안정화된다.

 

2) 낮은 사직률이 사회적으로 바람직하지 않은 이유

노동 이동이 줄어들어서 노동시장의 유연성이 떨어질 수 있고 고용시장이 경직되어 신규인력의 노동시장 진입이 힘들어질 수 있다.

 

 

13. 한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형을 설명하시오.(6점) 12-1, 18-2

① 직능 : 주어진 직무의 업무를 수행하는 능력

② 직능수준 : 직무수행능력의 높고 낮음을 의미한다.

③ 직능유형 : 직무수행에 요구되는 지식, 도구, 재료 등으로 분류한다.

​

 

14. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 주는 요인 3가지를 설명하시오.(3점)

① 검사요인효과 : 첫번째 측정이 재검사에 영향을 준다 (반응민감성, 이월효과, 연습효과)

② 성숙요인효과 : 측정 간격이 길면 조사 대상의 특성이 바뀐다.

③ 역사요인효과 : 측정 기간 중 발생한 사건의 영향을 받는다.

④ 검사태도 및 동기의 변화 : 내담자의 검사태도 및 동기의 변화에 따라 영향을 받을 수 있다.

 

 

15. 스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.(3점)

① 일반직업분류 (GOT) : 홀랜드의 6가지 주제로 구성.

② 기본흥미척도 (BIS) : 일반 직업분류를 세분화한 것

③ 개인특성척도 (PSS) : 업무유형, 학습유형 등과 같은 개인 특성을 측정하는 것

 

 

16. 크롬볼츠의 진로결정에 영향을 주는 요인 4가지를 설명하시오.(6점) 14-1, 12-3, 10-4, 10-2

① 유전적 요인과 특별한 능력 : 타고난 특기와 능력은 직업과 교육선택에 영향을 준다

② 환경조건과 사건 : 환경에서 특정한 사건은 기술개발, 진로선택 등에 영향을 준다

③ 학습경험 : 과거 학습한 경험은 현재, 미래의 교육적, 직업적 의사결정에 영향을 준다

④ 과제습득기술 : 개인이 습득한 문제해결 기술이나 작업습관 등은 진로선택에 영향을 준다

 

 

17. 긴즈버그의 진로발달단계 중 현실기 하위단계 3단계를 설명하시오(6점)18-2, 14-1, 12-3, 10-2

① 탐구 단계 : 어떤 직업을 선택할지 탐구하는 단계

② 구체화 단계 : 특정 직업에 몰두하는 단계

③ 특수화 단계 : 전문화되고 세밀한 결정을 하는 단계

 

 

18. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다고 할 때, 이 기업의 이윤 극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오.(단위당 임금은 150원)(5점)

노동투입량	0	1	2	3	4	5	6
총생산량	0	2	4	7	8.5	9	9
한계생산량	0	2	2	3	1.5	0.5	0
한계생산가치	0	200	200	300	150	50	0

※ 최적고용률 = 이윤극대화

※ 이윤극대화 원칙 : 임금 = 한계생산물 가치(가격)

※ 기업이 이윤을 극대화하기 위해서는 한계생산물가치와 단위당 임금이 같아질때까지 고용량을 증가시켜야 한다.

➀ [표]에서 한계생산은 노동 1단위를 추가로 투입할 때 그로 인한 총생산량의 증가분이다. 한계생산가치는 한계생산량을 시장에 판매했을 때 기업이 얻는 수입으로 한계생산량 × 시장가격(생산물 단가)이다.

➁ 기업의 이윤극대화를 위한 최적 고용단위는 노동의 한계생산가치와 단위당 임금(노동 1단위의 가격)이 일치하는 수준에서 결정된다. 따라서 단위당 임금 150원과 노동의 한계생산가치가 일치하는 수준인 최적 고용단위는 4단위이다.

 

 

19. 아들러의 개인주의 상담이론에서 상담목표 3가지를 쓰시오.(3점)

① 내담자가 우월감을 추구하도록 돕는다

② 내담자가 사회적 관심을 갖도록 돕는다

③ 내담자가 열등감을 극복하도록 돕는다

④ 내담자가 잘못된 가치와 목표를 수정하도록 돕는다

⑤ 내담자가 타인과 동질감을 갖도록 돕는다.

 

 

20. 어떤 사람의 직업적성을 알아보기 위해 같은 명칭의 A적성검사와 B적성검사를 두 번 반복 실시를 했는데 두 검사의 점수가 차이를 보여 이 사람의 정확한 적성을 판단하기 매우 어려운 상황이 발생하였다. 이와 같은 동일명의 유사한 심리 검사의 결과가 서로 다르게 나타날 수 있는 가능한 원인 5가지를 쓰시오.(3점)

① 개인차

② 문항 수

③ 문항반응 수

④ 검사유형(속도검사의 신뢰도)

⑤ 신뢰도 추정방법(검증법)

 

 

21. 교류분석(TA)에서 내담자 이해를 위한 분석유형 3가지를 설명하시오(6점) 18-2

① 자아구조분석: 내담자의 자아상태를 분석하는 방법이다 (부모자아, 성인자아, 어린이자아)

(부모자아 – 성인자아 - 어린이자아)의 형태가 있다

② 교류패턴분석: 내담자의 행동과 언어를 분석하는 방법이다(상보교류 – 교차교류 - 이면교류)의 형태가 있다

③ 생활양식분석: 내담자의 생활양식을 분석하는 방법이다(자기긍정-타인긍정, 자기긍정-타인부정, 자기부정-타인긍정, 자기부정-타인부정)의 형태가 있다.

 

2018년 직업상담사2급 실기 2회 기출문제.hwp

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