2020년 직업상담사2급 실기 2회 기출문제

1. 부처가 제시한 집단 직업상담을 위한 3단계 모델을 쓰고 설명하시오. (6점) [직업상담학]

① 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성의 측정, 측정결과에 대한 피드백이 이루어지는 단계

② 전환단계 : 자기지식을 직업세계와 연결하고 자신의 가치와 피드백간의 불일치를 해결한다.

③ 행동단계 : 목표달성을 위한 정보수집과 의사결정 등이 이루어진다

 

 

2. 실존주의적 상담은 실존적 존재로써 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 지각이 불안을 야

기한다고 본다. 불안 : 죽음에 대한 불안은 인간이 가지는 공통적인 정서이다.이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하

는 주제를 3가지 제시하고, 각각에 대해 설명하시오. (6점) [직업상담학]

① 죽음과 비존재 : 인간은 언젠가 자신이 죽는다는 것을 스스로 알고 있는 존재이다.

② 자유와 책임 : 인간은 자신의 미래를 개척할 자유가 있으며 그에 따른 책임도 있다.

③ 고립 (소외) : 개인은 실존에 홀로 들어가야 하고 홀로 떠나야 한다. 죽음에 직면한 사람들은 반드시 고립을 자각하게 된다.

④ 무의미성(=삶의 의미) : 삶이 유한하기 때문에 현재가 귀중하며 삶의 목적과 의미를 찾기위해 노력한다.

⑤ 불안 : 죽음에 대한 불안은 인간이 가지는 공통적인 정서이다.

 

 

3. 의사교류분석(TA)에서 내담자 이해를 위한 역동적 자아상태(성격구조) 3가지를 쓰시오. (3점)

① 부모 자아 : 부모를 모방하며 학습하는 자아

② 성인 자아 : 현실을 합리적으로 판단하는 자아

③ 어린이 자아 : 어린아이처럼 행동하려는 자아

 

 

4. 인지정서행동치료(REBT)의 ABCDE 모델에 대해 설명하시오. (5점) [직업상담학]

※앨리스의 인지-정서-행동적 상담(REBT)에서 ABCDEF 모델에 대해 설명하시오

​① A선행사건 : 개인에게 정서적 혼란을 야기하는 사건(실직)=Activating event

​② B신념체계 : 선행사건에서 비롯되는 개인의 신념 (실직은 무능이다. 살아갈 희망이 없다.)=Beliefs

​③ C결과 : 신념체계에서 비롯된 정서적 행동적 결과 (패배주의, 초조, 불안)=Consequences

​④ D논박 : 논리적인 원리를 제시하여 비합리적 신념을 논박하는 것( 실직은 무능이 아니다)=Dispute

​⑤ E효과 : 논박의 결과, 비합리적 신념이 합리적 신념으로 바뀌는 것(실직도 극복할 수 있다.)=Effect

​⑥ F새로운 감정 : 바뀐 합리적 신념에서 비롯된 새로운 감정이나 행동(취직 준비를 한다)=Feeling

 

 

5. 구조조정으로 인해 실직을 당한 내담자에게 발생할 수 있는 심리적 특성과 직업지도방법을

2가지씩 쓰고 설명하시오. (5점) [직업상담학]

1)심리적특성

① 자신의 무능감과 무가치성을 느낄 수 있다.

② 실직으로 인한 불안, 초조 등 정서적 불안정에 빠질 수 있다.

2)직업지도 방법

① 논박을 통해 자신이 무능하다는 비합리적 신념을 합리적 신념으로 바꿀 수 있도록 돕는다.

② 실패와 좌절을 극복한 사람들의 사례를 조사하게 하여 자신의 잘못된 가치관과 목표를 수정하도록 돕는다.

 

 

6. 초기면담의 구조화 된 면담법 생애진로사정(LCA)을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오. (3점)

① 내담자의 교육수준,직업경험 알 수 있다.

② 내담자의 기술과 능력을 알 수 있다.

③ 내담자의 자기인식 및 가치관을 알 수 있다.

 

 

7. 직업적응이론에서 직업성격 측면 3가지를 설명하시오. (8점) [직업심리학]

① 민첩성 : 과제를 완성하는 속도. 정확성보다 속도를 중시

​② 역량 : 근로자의 평균 활동 수준을 의미

​③ 리듬 : 활동에 대한 다양성

​④ 지구력 : 활동수준의 기간

 

 

8. 규준 제작 시 사용되는 표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오. (6점) [직업심리학]

① 단순 무선 표집 : 전체집단에서 무작위로 필요한 수만큼 표집하는 방법 -제비뽑기

② 층화표집 : 모집단이 이질적인 하위단계로 구성 되어 있을 때 사용하는 표집하는 방법 (종파별 표집)

③ 집락표집(군집표집) : 모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분해서 집단 자체를 표집하는 방법(1학년 반별 표집)

④ 체계적표집 : 일정한 간격으로 표집하는 방법 (18, 28, 38)

 

 

 

9. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 중 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 내적합

치도 3가지를 설명하시오. (6점) [직업심리학]

① 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정

② 동형검사 신뢰도 : 거의 유사한 새로운 검사를 개발하여 두 검사 간 신뢰도를 측정

③ 내적합치도 : 문항 하나하나를 독립된 개별 검사로 간주하여 분석하는 방법으로 합치성, 동질성, 일치성을 종합하여 상관계수로 나타낸다.

④ 반분신뢰도 : 한 개의 검사를 둘로 나누어 두 부분이 얼마나 일치하는지 측정

 

 

 

10. 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 각각에 대해 설명하시오. (8점)

① 명명척도 : 이름의 차이정보만을 나타내는 척도이다. 예) 운동선수 등번호

② 서열척도 : 이름의 차이정보 뿐만아니라 서열까지 나타내는 척도이다.

③ 등간척도 : 명명척도 서열척도 뿐만 아니라 등간까지도 나타내는 척도이다. 예) 온도계

④ 비율척도 : 명명척도 서열척도 등간척도 뿐만 아니라 비율까지 포함하는 척도이다.

 

 

11. 직업상담에서 검사선택 시 고려해야 할 사항 4가지를 쓰고 설명하시오. (8점)

 

① 신뢰도와 타당도가 높은 검사를 선택해야 한다.

② 검사를 선택할 때 내담자도 포함하여야 한다.

③ 내담자의 특성에 적합해야 한다.

④ 상담 목적에 부합해야 한다.

 

 

12. 어떤 심리검사 결과가 아래와 같을 때 C의 표준점수 Z를 구하시오. (4점) [직업심리학]

	A	B	C	D	E	F
점수	3	6	7	10	14	20

(단, 평균은 10이고, 표준편차는 5.77이다 (소수점 셋째 자리에서 반올림할 것))

표준점수 Z= (원점수-평균) ÷ 표준편차

(7-10) ÷ 5.77= 0.51993

정답 : -0.52

 

 

13. 한국 표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적용하는 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오

(6점)[직업정보론]

① 주된직무우선원칙 : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 포괄적 업무시 주된직무 우선 원칙에 따라 관련 직무내용과

상관성이 많은 항목으로 분류한다.

② 최상급직능수준 우선원칙 : 주된직무 우선원칙으로 못할 경우에는 최상급직능수준 우선 원칙에 의하여 가장 높은

수준의 직무 능력이 필요한 업무에 분류한다.

③ 생산업무우선원칙 :상기 원칙으로 분류하지 못할 경우시 생산과 공급을 같이 이루어지는 경우에는 생산단계에

관련된 업무를 우선적으로 분류한다.

 

 

14. 한국표준산업분류의 정의를 서술하시오. (3점) [직업정보론]

한국표준산업분류는 생산단위(사업체단위, 기업체단위)가 주로 수행하는 산업 활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이다.

 

 

15. 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누고 그 예를 각각 2가지씩 적으시오. (4점) [직업정보론]

① 미시적 고용정보 : 개인이나 기업측면의 국한된 정보로 구인구직정보, 직업훈련정보, 임금정보 등을 말한다..

② 거시적 고용정보 : 국가적, 사회적, 경제적 측면의 정보로 산업동향 , 고용전망자료 등을 말한다.

 

 

16. 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장, 이중노동시장, 인적자본이론의 의미를 간략히 설명하시오. (6점)

① 내부노동시장 : 노동시장 기능이 기업 내로 옮겨진 현상

​② 이중노동시장이론 : 노동시장이 1차,2차와 구분되며 노동시장 간 이동은 제한적이고

임금, 근로 조건이 상이함

③ 인적자본이론 : 교육이나 직업훈련을 인간에게 투자하면 자본이 축적된다는 이론

 

 

17. 다음 표를 보고 물음에 답하시오. (7점) [노동시장론]

	시간당 임금
	5000	6000	7000	8000	9000
A기업의 노동 수요랑	22	21	20	19	18
B기업의 노동수요량	24	22	20	18	16

1) 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오.

① A기업의 임금탄력성

A기업의 노동수요량의 변화율 = (19 – 20) ÷ 20 × 100 = 5%

A기업의 임금의 변화율 = (8,000 – 7,000) ÷ 7,000 × 100 = 14.3%

A기업의 노동수요탄력성 = 노동수요량의 변화율 ÷ 임금의 변화율

= 5% ÷ 14.3% = 0.35

 

② B기업의 임금탄력성

B기업의 노동수요량의 변화율 = (18 – 20) ÷ 20 × 100 = 10%

B기업의 임금의 변화율 = (8,000 – 7,000) ÷ 7,000 × 100 = 14.3%

B기업의 노동수요탄력성 = 노동수요량의 변화율 ÷ 임금의 변화율

= 10% ÷ 14.3% = 0.7

2) A, B 각 기업의 노동조합이 임금 협상을 시도하려고 할 때 임금 타결 가능성이 더 높은 기업은 어디인가? A기업이 타결가능성이 높다.

3) 그 이유는 무엇인지 설명하시오.

이유: 노동조합의 교섭력은 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적일수록 커진다. 즉 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적이면 임금을 높게 인상해도 고용량 감소가 적어, 실업이 적게 발생하기 때문이다.

 

 

18. 임금률이 상승함에 따른 노동공급곡선이 우상향한다. 이 말이 참인지, 거짓인지, 불확실

한지 판정하고, 여가와 소득의 선택모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오. (6점) [노동시장론]

판정: 불확실하다

​이유: 대체효과가 소득효과보다 큰 경우 노동공급곡선은 우상향하지만

소득효과가 대체효과보다 클 경우에는 우상향하지 않고, 후방굴절하기 때문이다

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