직업상담사 2급 실기기출문제-3

1. 준거타당도의 의미

 

① 어떤 심리검사가 특정 준거와 어는 정도 관련성이 있는가를 말한다. 해당 검사의 점수와 준거점수를 동시에 수집하는 동시타당도(공존타당도, 공인타당도)와 일정한 기간이 경화한 후에 준거점수를 수집하는 예언타당도로 구분할 수 있다

 

② 준거타당도가 낮은 검사를 사용하면 안되는 이유심리검사의 결과를 한 개인의 특정 직업이나 직무에서의 성공 가능성을 예축하기 위해 사용하는 경우가 많다. 이러한 경우에 준거타당도가 낮은 검사를 사용하면 직업 상담에서의 직업선택이나 기업체에서의 선발 혹은 배치 등에 있어서의 결정이 정확성이 떨어지고, 그렇게 되면 개인이나 조직에 돌이킬 수 없는 피해를 입히게 된다.

 

2. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오.(6점)

 

⑴ 검사-재검사 신뢰도(안정성 계수)

① 같은 검사를 통일한 사람에게 서로 다른 시간에 두 번 시행하여 얻은 점수들 간의 상관계수이다.

② 문제점으로는 이월효과, 반응민감성효과, 측정 속성의 변화가 있다.

 

⑵ 반분신뢰도(내적합치도 계수)

① 하나의 검사를 하나의 집단에게 실시하고 채점을 하기 전에 문항을 나누어 두 개의 하위검사를 만든 상관계수를 구하는 방법으로 문항에 대한 일관성, 동질 성 즉, 내적합치도의 정도에 대한 지표이다.

③ 반분법의 최대 문제점으로는 하난의 검사를 반분하는 방법이 여러 가지 존재 하기 때문에 단일한 신뢰계수를 산출할 수 없다는 것이다.

 

⑶ 동형검사 : 동일대상자에게 시간차를 두고 검사의 내용이 동일하게 되도록 만든 두 개의 검사를 시행하여 얻은 점수들 간의 상관계수 두 검사에서 나온 점수들 이 상호 교환적으로 사용될 수 있는 정도로 나타내는 지표. 계수의 크기를 결정 짓는 원인으로는 두 검사 시행간의 시간간격이 있다.