2015년 직업상담사2급 실기 3회 기출문제
1. 인간중심치료상담에서 완전히(충분히) 기능하는 사람의 특성 4가지를 쓰시오.
① 경험에 개방적 이다
② 실존적인 삶을 산다
③ 자신을 신뢰한다
④ 자유롭다
⑤ 창조적이다
2. 보딘이 주장한 정신역동적 직업상담의 심리적 원인을 쓰시오.
① 의존성 : 직업을 스스로 결정하지 못하고 타인에게 의존한다.
② 자아갈등 : 내적 갈등으로 인해 직업을 결정하지 못하는 유형
③ 정보의 부족 : 직업에 대한 정보의 부족으로 직업선택에 어려움을 겪는다.
④ 선택의 불안 : 진로를 선택할 때 확신이 부족하여 불안이 생긴다
⑤ 문제없음(확신결여) : 문제없는 직업 선택을 한 후 확인하기 위해 상담자를 찾아온다.
3. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화 시킨 보딘의 3단계 직업상담과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
20-3, 18-2, 17-3, 15-3, 13-2, 12-1
① 탐색과 계약체결 : 내담자의 정신 역동적 상태를 탐색한 후 상담을 구조화하고 계약을 체결하는 단계
② 중대한 결정 : 내담자가 자신의 성격을 변화시킬 것인지 중대한 결정을 하는 단계
③ 변화를 위한 노력 : 선택한 직업에 맞게 변화하기 위해 노력하는 단계
4. 부처(Butcher)는 집단직업상담을 위한 3단계 모델중에서 탐색단계와 행동단계에서 이루어져야 하는 것을
각각 3가지씩 쓰시오.
1) 탐색단계
① 자기개방
② 흥미와적성에 대한 측정
③ 측정결과에 대한 피드백
④ 불일치의 해결
2)행동단계
① 목표설정
③ 행동계획을 수립
③ 정보의 수집
④ 의사결정
5. 리프탁(Liptak)이 제시한 자발적 실직을 경험한 대담자들에게서 나타나는 5가지 비합리적 신념을 쓰시오.
15-3, 12-3
① 직업탐색은 더 이상 필요하지 않다
② 직업상담사가 알아서 직업을 찾아 줄 것이다.
③ 면접 후 거절은 재앙과 같다.
④ 직업탐색은 완전하게 이루어져야 한다.
⑤ 직업탐색 과정에 대해 몰두해야만 한다.
6. 이성적 지시적(특성요인) 상담에서 윌리암스(Williamson)가 제시한 검사의 해석단계를 이용할 수 있는
상담기법에 대해 기술하시오. 17-1, 15-3, 12-3, 10-4, 08-3, 03-3
① 설명 : 내담자가 현명한 선택을 하도록 검사자료의 결과를 자세히 설명해준다
② 설득 : 검사자료를 증거로 비합리적인 선택을 하지 않도록 설득한다.
③ 직접 충고 : 상담자가 내담자에게 자신의 의견을 솔직하게 표현한다.
7. 원형검사 시간전망 개입에서 원의 의미, 원의 크기, 원의 배치를 설명하시오 15-3
① 원의 의미 : 과거 현재 미래 3가지 시간 차원을 나타낸다.
② 원의 크기 : 시간차원에 대한 상대적 친밀감을 나타낸다
③ 원의 배치 : 시간차원들의 연관성을 나타낸다
8. 케슈탈트(형태주의) 상담기법 3가지를 쓰고 설명시오. 19-3, 18-2, 17-2, 15-3, 13-2, 12-2, 12-1,
① 빈의자기법 : 빈 의자에 대상이 앉아있다 생각하고 대화를 나누는 기법
② 반대로하기 : 평소와 반대로 행동하여 억압하고 통제되어온 부분을 표출하는 기법
③ 과장하기 : 행동이나 언어를 과장되게 표현하여 감정을 자각하는 기법
④ 뜨거운 자리 (직면) : 내담자의 동기를 직면하게 하여 미해결과제를 해결하는 기법이다
9. 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업과 관련된 개인발달의 4단계중에서 내적자아지향성을 제외한
3가지를 쓰고 설명하시오 16-3, 15-3, 11-3, 11-2 ★★★
① 힘과 크기 지향성 (3~5세) : 어른이 된다는 것의 의미를 알고 서열을 깨닫는 단계
② 성역할 지향성 (6~8세) : 성별에 따른 역할의 차이를 깨닫는 단계
③ 사회적 가치 지향성 (9~13세) : 사회계층에 대한 개념이 생기면서 사회적 가치를 깨닫는 단계
④ 내적 고유한 자아 지향성(14세 이후) : 자아성찰과 정체감이 발달하는 단계
10. 내담자중심상담에서 상담을 성공적으로 이끌기 위해 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본태도에 대해서 쓰시오
20-1, 16-1, 15-3, 15-1, 09-3, 07-3, 06-1
① 일치성 또는 진실성 : 내담자를 진실된 마음으로 대한다.
② 무조건적인 수용 : 내담자를 비판하지 않고 있는 그대로 수용한다
③ 공감적 이해 : 내담자의 감정을 자신의 것처럼 공감하면서도 자신의 본연의 자세를 버리지 않는다.
11. 규준제작시 사용되는 표집방법 중에서 층화표집과 체계적 표집에 대해서 각각 사례를 들어 설명하시오
20-2, 18-3, 16-3, 15-3, 15-2, 11-3, 10-1
① 단순 무선 표집 : 전체집단에서 무작위로 필요한 수만큼 표집하는 방법 (제비뽑기)
② 층화표집 : 모집단이 이질적인 하위단계로 구성 되어 있을 때 사용하는 표집하는 방법 (종파별 표집)
③ 집락표집(군집표집) : 모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분해서 집단 자체를 표집하는 방법(1학년 반별 표집)
④ 체계적표집 : 일정한 간격으로 표집 (18, 28, 38)
12. 진로성숙도검사(CMI)의 태도척도 5가지 쓰고 간단히 설명하시오 15-3
1) 태도척도 : 수검자의 성향적반응을 측정한다 (75문항)
① 결정성 : 선호하는 진로의 방향에 대한 확신의 정도
② 성향(지향성) : 진로결정에 필요한 사전 준비 정도
③ 독립성 : 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도
④ 참여도 : 진로선택과정에서의 능동적 참여의 태도
⑤ 타협성 : 진로선택시 욕구와 현실을 타협하는 정도
2) 능력척도 : 진로선택과정의 지식영역을 측정한다(100문항)
① 자기평가 : 자신의 흥미 성격 적성 등을 정확히 파악하는 능력
② 직업정보 : 직업에 대한 지식과 정보를 획득하는 능력
③ 목표선정 : 합리적인 직업목표를 선정하는 능력
④ 계획 : 직업목표 선정에 따른 실행계획 수립 능력
⑤ 문제해결 : 직업선택에서 발생하는 문제에 대한 해결 능력
13. 부가급여의 의미를 설명하고 사용자가 부가 급여를 선호하는 이유를 4가지 쓰시오. 18-1, 15-3, 14-1, 11-1, 10-1, 04-3
1) 부가급여 의미 : 사용자가 근로자에게 지급하는 월급 이외의 모든 보상형태를 말한다.
2) 종류 : 옷값, 식비, 퇴직금, 사대보험, 육아휴직, 사택제공, 차량제공 등
3) 사용자가 부가급여를 선호하는 이유:
① 조세나 보험료 부담이 감소한다
② 근로자의 장기근속을 유도한다
③ 임금통제시에 양질의 근로자를 채용할 수 있다
④ 임금규제시 이를 회피하는 수단
⑤ 근로자의 생산성을 향상시킬 수 있다
14. 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인을 3가지 쓰고 설명하시오. 16-3, 15-3
① 과제특성 : 과제가 복잡하면 스트레스가 크다
② 역할갈등 : 자신이 지위와 역할이 상충되면 스트레스를 받는다
③ 역할모호성 : 개인의 책임이나 직무의 목표가 명확하지 않으면 스트레스가 높아진다
④ 역할 과다, 역할 과소 : 일이 너무 많거나 없으면 스트레스를 받는다
※ 역할갈등
ⓐ 개인간 역할갈등 : 직업에서의 요구와 직업 외의 요구에 의한 갈등
ⓑ 개인내 역할갈등 : 개인이 수행하는 요구와 개인의 가치관에 의한 갈등
ⓒ 송신자간 갈등 : 두 명 이상의 요구로 인하여 발생하는 갈등
ⓓ 송신자내 갈등 : 업무지시자의 배타적이고 양립할 수 없는 요구에 의한 갈등
15. 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 요건 3가지를 쓰시오
① 측정대상의 속성이 변하지 않아야 한다.
② 최초의 검사경험이 두번째 검사에 영향을 미치지 않아야 한다.
③ 검사와 재검사 사이의 학습활동이 영향을 미치지 않아야 한다.
16. 상호역할관계 사정방법에 대해서 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 동그라미 역할관계 그리기
② 생애-계획 연습으로 전환시키기
③ 질문을 통해 역할관계 사정하기
④ 생애역할 무지개 그리기
17. 아래에 주어진 예시를 보고 임금근로자수를 구하시오
가. 15세 이상의 인구 : 35,986
나. 비경제활동인구 : 14,716
다. 취업자 : 20,148 ( 취업자의 구성 : 자영업자 5,645 무급가족종사자 1,684 상용근로자 6,113)
[풀이]
1) 경제활동인구 = 노동가능인구 - 비경제활동인구 = 35,986 - 14,716 = 21270
2) 실업자 = 경제활동인구 - 취업자수 = 21270 - 20148 = 1122
3) 실업률 = 실업률은 실업자가 경제활동인구에서 차지하는 비율 실업률
= (실업자 / 경제활동인구) X 100% = (1,122/21,270) X 100% =5.3%
4) 임금근로자수 = 임금근로자 = 상용+임시+일용= 6113 + 4481 + 2225 = 12,819
18. 어느 기업의 최적 고용단위를 구하시오.(노동의 단위 가격은 150원, 생산물 단가는 100원)
| 이윤극대화--->노동의 한계 생산물 가치(제품단가×한계생산량)=임금률 | |||||||
| 노동투입량 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 총생산량 | 0 | 2 | 4 | 7 | 8.5 | 9 | 9 |
| 한계생산량 | 0 | 2-0=2 | 4-2=2 | 7-4=3 | 8.5-7=1.5 | 9-8.5=0.5 | 9-9=0 |
| 한계생산물가치 | 0 | 2×100=200 | 2×100=400 | 3×100=300 | 1.5×100=150 | 0.5×100=50 | 0 |
노동의 한계생산량은 = 총생산량의 증가분÷ 노동투입량의 증가분
노동의 한계생산물가치= 노동의한계생산량×생산물가격
이윤극대화 : 임금(단위당임금 150원)=한계생산가치(1.5×100)
한계생산물가치와 임금률이 같아지는 4단위가 최적 고용단위